《哈佛商业评论》 2026年1月刊 · 中文解读
如何在高管招聘中脱颖而出
How to Stand Out to C-Suite Recruiters · Mark Thompson and Byron Loflin
这篇讲什么
本文探讨了高管猎头如何评估候选人，并提供了五条关键准备建议，包括采用发展心态、撰写愿景备忘录、预判评估、深入面试和准备有力推荐人。
原文开头
Advice & Inspiration MANAGING YOURSELF How to Stand Out to C-Suite Recruiters A guide to how executive search firms assess candidates. by Mark Thompson and Byron Loflin Illustrations by SHOUT WHEN VYING FOR a C-suite role, you’ll need to win over many different stakeholders: board members, the CEO (existing or outgoing), executive peers, and external parties like customers and shareholders who might weigh in on the decision. But all candidates, even internal ones, must prepare for another set of increasingly powerful gatekeepers: professional recruiters and assessors. …
摘自《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）2026年1月刊，Mark Thompson and Byron Loflin。仅引用开头一小段供了解文章，版权归原刊所有，全文请阅读原刊。
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