《哈佛商业评论》 2026年5月刊 · 中文解读
员工依赖AI寻求个人支持的风险
Employees Are Relying on AI for Personal Support. That’s Risky · Constance Noonan Hadley and Sarah L. Wright
这篇讲什么
研究表明，员工在工作中使用AI寻求个人支持可能会削弱人际关系，领导者应采取措施防止这种情况。
原文开头
Research shows how AI can weaken human connection at work. Leaders should step in to prevent this. BY CONSTANCE NOONAN HADLEY AND SARAH L. WRIGHT We’ve entered a new era of organizational life when, for the first time in history, people can turn to something other than a fellow human for conversation and support during the workday. They now can engage with AI. But how are employees using AI for social purposes? How is that usage affecting them? In our ongoing research we’ve been trying to answer those questions and understand where this new dynamic might take us in the future. …
摘自《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）2026年5月刊，Constance Noonan Hadley and Sarah L. Wright。仅引用开头一小段供了解文章，版权归原刊所有，全文请阅读原刊。
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