《科学》 第392卷 第6804期 · 2026年6月18日 · 中文解读
保留EEOC数据收集以维护平等就业机会
Preserve EEOC data collection · F. A. Kurtulus et al.
这篇讲什么
本文呼吁反对美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的停止数据收集的规则变更，强调这些数据对研究和政策的重要性。
原文开头
The 1964 Civil Rights Act created the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and required the agency to monitor progress toward an equal opportunity society (1). To fulfill this legal mandate, the EEOC has collected data on the race, sex, and occupation of employees in US workplaces since 1966 and data on earnings from private sector firms since 2017. EEOC data have powered six decades of research, helping policy-makers and employers understand what does and does not work in promoting equal employment opportunity (2–8). Yet on 14 May 2026, the EEOC proposed a regulatory rule change to stop all future EEOC workplace reporting obligations under Title VII and other civil rights laws (9). …
摘自《科学》（Science）第392卷 第6804期 · 2026年6月18日，F. A. Kurtulus et al.。仅引用开头一小段供了解文章，版权归原刊所有，全文请阅读原刊。
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